琴行招聘三个雷区，避开你就安全了

2020-06-03 16:47:45

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1、招聘渠道没有选择性。可能大家都挺害怕招不到人的，因此呼和浩特琴行广撒网是大多数琴行校长的选择。有网络招聘、校园招聘、转介绍招聘、招聘会招聘等等。但是，合适琴行的才是较好的啊。比如，像一二线的城市可以用智联招聘、boss直聘，很有效果，能招到老师。但是三四五六线的琴行招聘使用这些APP就没啥用了，当地的人才招聘会都比这些有效果。中小琴行更加适合使用人才招聘会，转介绍，还有老师家长的推荐，学校招聘。这类“走关系”的招聘方式。

2、没有人才储备。请回想一下，你招人是不是每次都是有人离职了，才火烧眉毛的去招人？这样的“急聘”怎么可能会马上招到人呢？急急忙忙招聘招到人才的情况真的非常少。因此，琴行的招聘时间在不缺人的时候也要进行，可以先招一些专业实习生来做助教，做好人才储备工作。你的母校的师弟师妹，你琴行老师的母校的师弟师妹，这些都是可以做人才储备池的。

3、面试不会说话。这点很致命，作为面试官，面试的时候不知道问什么。很多呼和浩特琴行校长就只会问基本的问题，比如，什么学校毕业的，做几年了。然后让老师弹个曲子。之后就是一句，你有什么想了解我们琴行的吗？校长就由一个面试者，变成了“被面试者”了。大家要搞清楚一件事情，选人是双向的，但是主动权一定要抓在我们琴行这一边。我们一直在做的是选人，看看面试者是不是我们想要的。那么，我们凭什么能够选人？我们先要向来面试的人展示我们琴行的实力，树立我们琴行的形象。

简单来说，就是告诉面试者我们琴行很牛逼，展示我们校长个人的魅力、展示学校、展示团队，展示教学。做好这些工作，对于留下人才是非常重要的。呼和浩特琴行面试要先展示我们自己的价值，让对方爱上你，让对方想和你一起奋斗，你再问他的时候，他就会竭尽全力的展示自己。

呼和浩特琴行